Archive for March, 2011

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Cómo mejorar ciertos aspectos implícitos de tu Currículo

Wednesday, March 30th, 2011

Muchas veces crees que tu Curriculum está muy detallado y está libre de errores. Piensa dos veces antes de hacer esa afirmación. Existen muchos aspectos que aún debes mejorar con el tiempo y con la experiencia que vas adquiriendo al realizar entrevistas y enviar CVs a empresas.

Afortunadamente las empresas que utilizan EmpleoListo nos hacen saber la razón por la cual no entrevistan a algunos candidatos luego que éstos han aceptado ser entrevistados por dichas empresas. Es por eso que en este blog al igual que el de la semana anterior queremos darte algunas recomendaciones para mejorar esos pequeños detalles en tu Currículo que pueden marcar la diferencia.

Tu correo electrónico

Un correo electrónico es una parte indispensable en tu CV, primeramente porque será uno de los medios para comunicarte con la empresa y segundo porque le da un valor agregado al CV que es el profesionalismo. Si tu correo electrónico muestra tu nombre y apellido de forma clara tendrás ventajas sobre alguien que tiene un correo con un nombre de usuario completamente diferente a su nombre.

Lo ideal es que crees una dirección de correo electrónico especial para utilizarla en tu CV, de esta manera no obviarás ningún correo en tu bandeja de entrada ni perderás la oportunidad de hablar con una  empresa que esté interesada en contactarte ya sea para una entrevista o para contratarte.

Referencias Personales

Las referencias personales son una parte importante en el proceso de contratación de candidatos, especialmente en la etapa posterior a la entrevista laboral que es cuando los reclutadores investigan más a fondo sobre el candidato. Te recomendamos particularmente que agregues como referencias a personas que conozcas muy bien y que tengas la confianza necesaria para notificarles que pronto podría recibir una llamada de parte de alguna empresa para confirmar sobre tu persona.

Después de una entrevista es el momento apropiado para que empieces a notificar a tus referencias que estás en busca de empleo y que estarás asistiendo a diversas entrevistas. De esta manera las personas sabrán que contestar y no tendrá dudas del por qué de la llamada.

Ponte a revisar tu CV y revisa cada detalle del mismo, consulta con amigos y familiares sobre qué agregar y qué no agregar al mismo. Tu CV tiene que tener un pequeño valor agregado que lo hará destacarse ante otros candidatos.

-EmpleoListo

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El Filtrado de los Currículos

Wednesday, March 30th, 2011

Podemos estar seguros que al publicar un puesto vacante es muy probable que recibamos cientos de Currículos, incluso hoy en día sea el triple o cuádruple de la cantidad que hubiésemos recibido un tiempo atrás, esto debido al creciente número de personas económicamente activas que se incorporán al mercado laboral.

Usted debe evitar invertir una cantidad de tiempo significativa en examinar los Currículos, pero ¿Cómo logramos eso? La respuesta es: ¡Utilizando un Sistema que cuente con herramientas que nos faciliten y reduzcan el tiempo para la revisión de los CV’s!

Aquí un rápido resumen de cómo funciona el Sistema de EmpleoListo:

  • Todos los CV’s que se ingresan en la base de datos contienen el mismo formato. Se solicita la misma información a todos los Candidatos que ingresan su CV en EmpleoListo.
  • Contamos con un Motor de búsqueda que analiza todos los CV’s desde un punto de vista sintáctico escaneando toda la base de datos.
  • La persona que realiza la búsqueda puede definir criterios de búsqueda y establecerlos de manera sencilla. Aquellos CV’s que reúnen todos éstos son mostrados en la lista.

Informacion GeneralEl panel de búsqueda cuenta con 4 secciones que le permite realizar una búsqueda específica:

1- Información General: Estado, Delegación/Municipio, Salario a pagar, Rango de Edad, Experiencia Mínima.

2- Tipo de Empleo: Tipo de Empleo, Situación Laboral.

3- Educación: Nivel mínimo y máximo de estudio, Estatus académico, nivel de inglés.

4- Avanzado: Experiencia en cierta industria, Motor de búsqueda por palabra clave, Género.

Lea información más detallada del procedimiento de búsqueda en EmpleoListo aquí: Pasos a Seguir a Encontrar Candidatos >>

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Cómo mejorar la sección de Experiencia y Educación en tu CV

Wednesday, March 23rd, 2011

Si deseas tener un Currículo más atractivo para las empresas debes leer el siguiente blog. Éste tiene como objetivo darte algunos consejos para que mejores la sección de “Experiencia Laboral” y la sección de “Educación” y ayudarte a que las empresas te contacten para una entrevista, especialmente a través de EmpleoListo.

Decidimos hacer énfasis en estas dos secciones ya que la mayoría de las empresas concentran su atención en éstas al momento de elegir que candidatos desean entrevistar. Recuerda que en EmpleoListo las empresas no pueden ver tu información de contacto ni la información de tus referencias hasta que no aceptes ser entrevistado por alguna de ellas.

Por eso queremos darte algunos consejos para que mejores la sección de “Experiencia Laboral” y la sección de “Educación”

“Experiencia Laboral”

En esta sección deberás ser muy cauteloso, especialmente si has tenido muchos empleos, recuerda que demasiada información y descripción sobre un empleo se vuelve repetitiva y cansada para leer, ponte en el lugar de un empleador que no tiene mucho tiempo para leer todos los CVs que recibe. Sé claro y escribe ideas exactas.

Es muy importante también que te fijes bien en los signos de puntuación, en los acentos y faltas de ortografía. Recuerda empezar a escribir cada oración con mayúsculas y escribe la primera letra del nombre de la empresa de la misma manera. Nunca escribas sólo con mayúsculas. Puede llegar a distraer la atención de la persona que está revisando los CVs y se ve poco profesional.

Otra recomendación muy importante que debes seguir es siempre basarte en los logros realizados en cada puesto, es decir, en vez de describir tus responsabilidades en el puesto describe todos aquellos aspectos positivos que hayas aportado a la empresa así como éxitos en las ventas, mejoría en la productividad, cumplimiento de objetivos, etc.

Si deseas hacer cambios en esta sección a tu Currículo en EmpleoListo, ingresa en esta liga: Iniciar Sesión

“Educación”

Esta sección es muy importante especialmente si no tienes experiencia laboral, ya que es la información que la empresa toma en cuenta al seleccionar candidatos. La empresa analizará los estudios que has realizado y decidirá si tu educación se adapta a las necesidades de la misma.

Para eso te recomendamos que especifiques correctamente el nivel de tus estudios, el nombre de la carrera o especialidad que estudiaste, los años específicos en que iniciaste y terminaste o en el que piensas concluir. Recuerda escribir correctamente cada palabra en esta sección y no usar solamente letras mayúsculas, ésto para que el empleador pueda comprender perfectamente y no tenga dudas al ver la información descrita.

Si deseas hacer cambios en esta sección a tu Currículo en EmpleoListo, ingresa en esta liga: Iniciar Sesión

Para finalizar te comentamos que estos consejos por más específicos y mínimos que parezcan ayudan mucho a cambiar la percepción de una empresa y si los llegas a aplicar te aseguramos que habrá mayores posibilidades de que seas seleccionado entre los posibles candidatos para algún puesto.

-EmpleoListo

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Cosas que debe hacer antes de contratar Personal

Wednesday, March 23rd, 2011

La contratación de personal puede ser el paso más importante dentro de la gestión de Recursos Humanos ya que involucra también el proceso de búsqueda y selección de personal.

Tenga en cuenta que la regla más importante a la hora de contratar personal es no hacerlo apresuradamente. Queremos compartir con usted 4 cosas que consideramos debe saber antes de contratar a una persona.

  1. Cree un Perfil del Puesto. Defina los objetivos del puesto, los Requerimientos generales (edad, género, etc), Experiencia requerida, conocimientos o estudios requeridos, competencias, etc. Así como las responsabilidades, funciones, etc. Es decir, todo lo requerido para desempeñar ese puesto.
  2. No invierta demasiado tiempo. Utilice servicios que le permitan identificar y contactar a los candidatos que se ajustan al perfil del puesto que definió. Aproveche su tiempo con eficiencia para leer los Currículos y escoger a los mejores candidatos.
  3. Cuente con un proceso estructurado de Entrevista. Explique, escuche, pregunte, evalúe, investigue y verifique. Es recomendable preguntar a todos los Candidatos que entreviste las mismas preguntas, también pedirles ejemplos de sus experiencias.
  4. Verifique las Referencias. Muchas veces si el Candidato nos agrada obviamos la verificación de Referencias, no se puede dejar de ser precavido, se debe confirmar que la información que se nos ha brindado es verdadera.

Finalmente, queremos recomendarle que después de la Contratación, prepare una buena inducción para el nuevo empleado.  Este esfuerzo ofrece grandes recompensas.

-EmpleoListo

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Cosas que debes preguntarte antes de aceptar un trabajo

Wednesday, March 16th, 2011

Recientemente escribimos un blog dándote recomendaciones para desempeñarte mejor en tu nuevo empleo. ¿Pero qué pasa si aún estás en la búsqueda de empleo o estás cerca a encontrar uno?

Seguramente tendrás muchas incógnitas, principalmente queremos enfocarnos en que encuentres el trabajo que más te convenga y con el que te sientas más a gusto. Por eso EmpleoListo desea brindarte algunas preguntas que debes plantearte antes de considerar aceptar una oferta laboral por parte de la empresa.

Carrera Profesional

Una buena pregunta que te puedes hacer es esta: ¿Este trabajo me ayudará a avanzar profesionalmente? No siempre depende del salario que te ofrecerán en el momento, sino depende de las oportunidades que la empresa te pueda brindar en el futuro para desarrollar tus habilidades y recompensar tu desempeño con un aumento de salario. Para que no tengas esa inquietud, siéntete en la libertad de preguntárselo al entrevistador en el preciso momento de la entrevista.

Salario

Si bien mencionamos a no enfocarte en el salario, es preciso no dejar a un lado la oferta salarial ya que ésta debe satisfacerte de alguna manera y permitirte cubrir tus gastos mensuales, así que plantéate esta pregunta: ¿El salario cumple con mis expectativas? Si no lo hace asegúrate de libremente comunicárselo a la empresa y aprovecha la oportunidad para demostrarles con base por qué mereces un mejor salario.

Beneficios adicionales

Todo empleado debe conocer los beneficios que una empresa le ofrece como seguro, capacitaciones, viáticos, etc. Definitivamente estos beneficios son un aliciente para todo nuevo trabajador, asegúrate de que cumplan tus expectativas. Si actualmente tienes empleo debes establecer una relación de beneficios entre tu empleo actual y el potencial empleo que te ofrezcan, de esta manera podrás saber si estás tomando la decisión correcta.

Recuerda finalmente que aunque la situación actual laboral no es la más buena en estos momentos aún debes creer en ti mismo y demuestra que vales más de lo que una empresa cree, para eso debes demostrarlo en la entrevista y posteriormente en tu trabajo.

-EmpleoListo

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Errores más comunes al entrevistar a un Candidato

Tuesday, March 15th, 2011

Estos son algunos de los errores más comunes que se cometen al entrevistar a un candidato. Evite cometer alguno de ellos.

1. Hablar demasiado. No hable de Usted. No de sus opiniones ni comentarios. Es más importante hacerle preguntas al Candidato para conocer de él/ella.

2. No preguntar lo suficiente: No olvide que usted necesita saber quién es la persona ideal para el puesto, quién puede o no hacer el trabajo, así que no le de pena preguntar, pregúnte.

3. Invadir la privacidad de los candidatos. Esto es poco ético y no ayuda para nada. Concéntrese en lo que necesita saber.

4. Inducir las respuestas: No haga las preguntas de forma que el candidato sepa qué es lo que usted busca o desea escuchar de él/ella.

5. Estresar demasiado al candidato. Algunos entrevistadores usan técnicas de alta presión para saber cómo responderá el candidato bajo estrés, tenga en cuenta que el estrés de trabajo es totalmente diferente al que se pueda crear en una entrevista.

6. No explicar los detalles del puesto. Es importante explicarle claramente a la persona los detalles del puesto, los requisitos y lo que se espera del Candidato contratado. No omita explicar las  responsabilidades, funciones, horarios etc..

Finalmente, queremos recordarle que no se apresure al entrevistar a un Candidato, una entrevista seria, generalmente dura en 45 y 60 minutos. Tómese el tiempo suficiente para analizar a todos sus Candidatos y no se deje llevar por las apariencias, no es recomendable contratar de inmediato al candidato que llegue mejor vestido, que de un apretón de manos fuertes, que tenga una sonrisa y que le conteste perfectamente la primera preguntas; ponga atención a todas las respuestas, revise el historial de cada  Candidato y verifique las referencias. Si desea aqui puede ver una Guía de preguntas que podría hacer a un Candidato.

Ver Guía de Preguntas >>

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Trabajar como comisionista

Wednesday, March 9th, 2011

¿Sabes lo que significa trabajar como comisionista?

Muchas empresas buscan candidatos en EmpleoListo que deseen trabajar bajo dicho esquema, pero antes de rechazar una oferta así queremos asegurarnos que conoces lo que significa ser comisionista y sus ventajas.

1. Flexibilidad: Varias empresas manejan horarios flexibles, con lo cual puedes trabajar tiempo completo, medio tiempo, o cuando tengas disponibilidad de horario.

2. Mejores ingresos: Las comisiones pueden ser de hasta el 50% del total que paga un cliente por el producto o servicio que adquiere. Además, algunas empresas ofrecen bonos adicionales por desempeño y/o metas logradas. Con lo cual tus ingresos pueden superar las expectativas de un trabajo asalariado tradicional.

3. Capacitación y Apoyo: Muchas empresas, como las de seguros, ofrecen capacitación constante y desde el primer día, mentoría (orientación en persona y enfocada a tus habilidades para mejorar) y ayuda para crear tu propia cartera de clientes.

4. Desarrollo constante: A diferencia de una empresa tradicional, donde debes esperar años para ser promovido y/o recibir un aumento de sueldo, como comisionista el incremento de tus ingresos se basa enteramente en tu esfuerzo.

5. Más Oportunidades: Si deseas cambiar a un trabajo normal, las habilidades y experiencia que adquieras como comisionista te permitirán conseguir un puesto en cualquier área de ventas, atención a clientes, compras y otras más.

Para muchos, ser comisionista es el primer paso para convertirse en empresarios y ser su propio patrón.

Además en el caso de algunos seguros, cada vez que una persona renueva su póliza, el agente que realizó la venta recibe una comisión por la renovación.

Si ya eres candidato de EmpleoListo, inicia sesión con tu cuenta de EmpleoListo a través de esta liga: Iniciar Sesión y selecciona la casilla “Comisionista”.

-EmpleoListo

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