Contratar personal es un proceso compuesto por diferentes fases o etapas. Si tuviésemos que enumerar las etapas o pasos, podríamos decir que estos son los 8 más importantes a tener en cuenta:

1.       Definir el perfil del puesto vacante

2.       Definir el perfil que debe tener la persona que va a desempeñar el cargo.

3.       Definir la forma de reclutamiento a utilizar (si por fuentes internas, externas etc)

4.       Realizar la Preselección de Candidatos

5.       Evaluaciones y entrevistas a los Candidatos

6.       Contratación e integración del candidato seleccionado

A simple vista puede parecer un proceso sencillo, pero la Contratación de personal no lo es.

Cada uno de esos 8 pasos tiene ingredientes que se necesitan analizar por separado y sobre los cuales hay que tomar decisiones que resultan claves o de lo contrario si son decisiones precipitadas pueden llevarnos a cometer graves errores.

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